岗位职责：
1、结合公司发展，根据人力资源发展规划，组织实施人事行政部门的相关工作；
2、完善公司各项人事行政管理规章制度，加强公司管理规范性；
3、制订员工培训计划，落实、监督员工培训活动；
4、制定员工薪酬体系、激励机制和绩效考核体系的优化工作；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，以文化凝聚人心；
6、监督指导行政后勤类相关工作。
其他要求:
任职要求：
1、28-40岁，人力资源管理或相关专业，本科以上学历，5年以上相关工作经验， 2年以上同等职位的工作经历，有房地产行业工作经验、男性优先；
2、具备相当的行政人力资源全面管理经验，包括招聘、培训、员工关系管理；
3、具有良好的战略、策略化思维及领导力，很强的计划性和推进执行力，具备较强的文字写作能力；
4、具有良好的职业素养，职业形象和气质修养，亲和力强，工作态度积极主动，抗压能力强。